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Parce que de meilleures connexions peuvent vraiment faire la différence...

Deux phénomènes majeurs impactent notre Société et les organisations qui la composent : l’accélération du changement et la croissance de la complexité d’une économie interconnectée. Pour y faire face, une récente étude d’IBM (CEO Study 2012) propose une piste claire : « Leading through connections ». Des connexions qui favorisent la collaboration, la communication, la créativité, contribuant ainsi à développer l’intelligence collective et la résilience de nos organisations.

Convergences favorise l’émergence et la fertilisation de connexions dans trois champs principaux :

  • Des connexions dans le monde virtuel, par le soutien à l’adoption de « réseau social d’entreprise », en vue d’accroître l’efficience des collaborations, de développer de nouvelles capacités d’innovation, de décision et de transformation, de fluidifier la gestion des connaissances et des communications formelles et informelles au-delà des silos, dans un écosystème élargi de partenariats

  • Des connexions dans la vie réelle, au travers de programmes de rencontres conçues et animées ‘autrement’, qui permettent l’élargissement du champ de vision des participants sur les questions complexes auxquelles ils sont confrontés, l’émergence de solutions radicalement nouvelles, et l’éclosion d’une culture d’ouverture au changement et à l’autre, d’apprentissage permanent, de créativité disruptive et de leadership partagé

  • Des connexions par la communication et les sens, à travers la conception et la mise en œuvre de plans basés sur un sens profond et des valeurs solides afin de construire, avec l’ensemble des parties prenantes, des relations dynamiques, durablement et mutuellement bénéfiques

La convergence entre ces trois métiers nous permet de concevoir et mettre en œuvre des programmes d’actions originaux et efficaces, pour des entreprises multinationales ou des entités locales, de très grande ou petite tailles, publiques et privées…

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